Acoso laboral | Leire Bullain

PROBLEMA DE ACOSO LABORAL O «MOBBING»

Cada vez más personas en consulta preguntan si las situaciones que viven en su trabajo tanto ellos como sus familiares o amigos se podrían calificar como acoso laboral. Pese a que el término acoso laboral o mobbing está a la orden del día, cuesta reconocerlo.

Es importante que diferenciemos una situación de acoso laboral de un conflicto.

El conflicto es un desacuerdo entre dos o más partes que mantienen objetivos diferentes e incompatibles. El desacuerdo es legitimo, aunque de igual modo existen herramientas y técnicas para gestionar este tipo de situaciones.

Conductas que, en el caso de producirse de una manera sistemática y sobre una misma persona, estarán evidenciando una situación de acoso laboral:

Asignar trabajo en exceso o difícil de realizar.
Asignar tareas sin sentido.
Asignar tareas muy por debajo de las capacidades de la persona para mantenerla «ocupada».
Privarla de la realización de cualquier trabajo.
Negar u ocultar los medios para el buen desempeño de su trabajo.
Fijar reuniones fuera de su horario laboral.
Acentuar la magnitud de sus errores y minimizar la importancia de sus logros.
Difundir rumores sobre su trabajo y su persona.
Aislarle del resto de sus compañeros.
Evitarle y no dirigirle la palabra.
Realizar públicamente frecuentes críticas de su trabajo.
Formular amenazas sobre su estatus laboral o seguridad en el trabajo…